1.合同解除權的行使期限為1年，當事人雙方自應當知道解除原因之日起，可以在1年內解除合同。為了平衡和保護合同雙方的利益，維護市場交易的安全和社會經濟秩序的穩定，賦予了當事人撤銷權，但撤銷權的行使並不是壹種無限制的權利。在法律規定的行權期間。撤銷權人在該期間內不行使撤銷權的，其撤銷權消滅，當事人不得以有撤銷事由為由請求人民法院或者仲裁機構撤銷合同。
2.法律依據:《中華人民共和國民法典》第壹百五十二條
有下列情形之壹的，撤銷權消滅:
(壹)當事人自知道或者應當知道撤銷原因之日起壹年內，或者自知道或者應當知道撤銷原因之日起九十日內，未行使撤銷權的；
(二)當事人受到脅迫，自脅迫解除之日起壹年內未行使撤銷權的；
(三)當事人在知道撤銷原因後，或者以自己的行為明確放棄撤銷權。
當事人自民事法律行為發生之日起五年內不行使撤銷權的，撤銷權消滅。
第153條
違反法律、行政法規強制性規定的民事法律行為無效。但是，強制性規定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。
2.和公司簽約後可以辭職嗎？
和公司簽約後辭職是可以的。勞動者與用人單位簽訂合同後，應當在勞動合同期限內提前壹個月申請辭職；用人單位存在違法用工的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前告知用人單位。勞動者在用人單位工作，雙方需要根據勞動合同的內容履行各自的義務。辭職是勞動者的合法權利，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。