1.崗位要求身體健康條件，勞動者未通過崗位體檢的，用人單位可以解除勞動關系。因為相關法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動關系；
2.如果是壹般單位，因崗位體檢不合格辭退員工，屬於不合理辭退，可以要求經濟補償。經濟補償金按每滿壹年發給壹個月的標準工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金；勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資3倍，支付經濟補償金的期限最長不超過12年。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。