法律分析:如果個體大車車主拖欠司機工資，可以先與單位協商，要求單位支付工資，或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門協調，單位支付工資。員工也可以直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行仲裁。如果仲裁後單位拒不支付工資，勞動者可以起訴到法院強制執行。根據相關法律規定，單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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