什麽是雇傭關系？雇傭關系是指雇員為雇主提供服務，雇主支付相應的報酬，形成權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的。法定特征是1。其主體是平等的，沒有從屬關系。雇傭法律關系的主體之間是平等的法律關系，無論是雇傭法律關系的產生、變更、消滅，以及履行，都是平等的，不存在管理與被管理的隸屬關系。2.它具有當事人意誌占主導地位的特點。作為壹種雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅都帶有當事人意思表示的痕跡。體現了當事人的意思自治，國家意誌基本不幹涉。3、它主要是在流通領域，而不是在社會勞動過程中。關系元素1，主題。雇傭法律關系的主體不僅包括自然人，還包括法人、合夥企業、國家、外國組織和其他特殊組織(包括非法人組織和清算組織)。2.內容。它的內容，即權利和義務，是廣泛的。3.對象。也就是說，它包括行為，以及與該人不可分割的物質和智力成就以及無形利益(人格和身份)。歡迎需要法律幫助的讀者尋求法律咨詢。
法律客觀性:
人身損害賠償司法解釋全文第九條，勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱就業，是指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權範圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。