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2022年法定節假日工資怎麽算?

1.屬於全民的節假日有:元旦(65438+10月1),放假壹天;春節(農歷正月初壹、初二、初三)放假三天;國際勞動節(5月1、2、3)放假三天;國慶(65438+10月1,2,3),放假三天。所以有10天的假期是屬於所有人的。這些節假日與公休日重合,順延補休。

2.屬於壹部分人的節日有:婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)、建軍節(8月1)。為了方便紀念活動,有關公民可以放假半天。具體來說,婦女節(3月8日),婦女放假半天;青年節(5月4日)14以上青年放假半天;兒童節(6月1),13周歲以下兒童放假1天;中國人民解放軍建軍節(1年8月),現役軍人放假半天。

二、2020年節假日工資標準

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,加班工資的計算方法如下:

1.工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷(每月帶薪天數為21。75×8小時)×150%;

2.休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷(月帶薪天數為21。75×8小時)×200%;

3.法定節假日;小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷(月帶薪天數21。75×8小時)× 300%。

擴展數據:

法定節假日不計入出勤。所謂出勤天數,是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數和出勤天數壹樣,妳應該拿到壹個月的工資。

法律依據:根據《勞動法》第五十壹條規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資和小時工資時不排除11天的國家法定節假日。相應地,日工資和小時工資的換算為:

日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。

每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21。75天

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