1，工廠打架，需要根據情節確定處罰標準。它們是:
(1)情節輕微的，給予治安管理處罰；
(二)情節嚴重，輕傷二級以上，構成故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百三十四條
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；以特別殘忍手段致人死亡或者造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照其規定。
2.員工上班時間打架可以被辭退嗎？
上班時間打架的員工，可以單方面辭退。根據規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.因法定事由導致勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。