加班工資不得低於基本工資，具體如下:
1.員工加班工資可由企業和員工協商確定。工資標準和加班基數均有約定的，加班基數不得低於勞動合同約定的工資標準；
2.沒有工資標準或加班基數，以勞動者正常勞動應得的工資作為計算基數；
加班工資的計算方法如下:
1.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資；
2.用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準向勞動者支付加班工資:在標準工作時間以外延長工作時間的，加班工資不低於小時工資基數的150%；
3.休息日工作的，應同時安排補休。不能安排補休的，應當支付不低於日或者小時工資基數200%的加班工資。
4.法定休假日工作的，按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
綜上所述，按照最低工資標準支付加班工資壹般是違法的。加班工資的具體數額可以由用人單位和勞動者協商決定，適用意思自治原則。但壹般約定加班工資具體數額時，加班工資的計算基數不得異常低於勞動者正常工作時間的工資標準；加班工資的計算基數不得低於最低工資標準。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。