法律分析:(1)預期利潤損失，壹年可以產生的預期利潤是壹百萬。拆遷造成經營中斷，造成三年的生產經營損失，所以可以賠償三年的損失。(2)違約損失，企業與客戶簽訂了壹百萬元的合同。因為拆遷款不能按時交付，100萬的違約費用是5萬，需要賠償企業違約損失。(3)財務成本:我從銀行貸了壹百萬，每年支付財務成本的利息。現在由於業務中斷，財務費用累計增加，所以財務費用也要計入停產損失。這些都是可能的損失。還有很多人會問人員安置的遣散費問題。我們必須糾正它。人員安置的遣散費只出現在國有企業和集體所有制企業，壹般不存在於中小企業和私營企業。基本計入停產停業損失。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十四條。因簽訂集體合同發生爭議時，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關方面協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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