工地管理人員工資被拖欠怎麽辦？

如果拖欠現場管理人員的工資，可采取以下措施:

與用人單位溝通:第壹，嘗試與用人單位溝通，找出拖欠工資的原因和解決辦法。如果用人單位同意支付工資，可以達成協議，並要求用人單位簽訂書面協議。

尋求勞動仲裁:如果與用人單位溝通不成，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。在申請仲裁之前，妳需要收集相關證據，比如工作合同、工資條等，以證明妳的權益。

尋求法律援助:如果勞動仲裁解決不了問題，可以尋求法律援助、咨詢律師或者向法院提起訴訟。在尋求法律援助之前，妳需要了解相關的法律、法規和程序。如果拖欠現場管理人員的工資，可以采取以下措施:

首先，與用人單位或現場管理人員溝通，了解拖欠工資的原因和解決辦法。

如果溝通不成，可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁。

如果妳認為妳的權益受到了侵害，妳可以向當地法院提起訴訟。

綜上所述，解決現場管理人員的工資拖欠問題需要采取多種措施，包括溝通、投訴、申請仲裁和訴訟。

綜上所述，解決工地管理者拖欠工資問題需要采取多種措施，包括與用人單位溝通、尋求勞動仲裁、法律援助等。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有獲得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，也可以向法院提起訴訟。