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工會有權同意減薪嗎?

法律分析:工會有權同意降薪。公司降薪本質上是改變原有工作條件的行為。公司應當與勞動者協商變更勞動合同的履行條件。公司對全體員工實施降薪的,應當與職工代表大會或者全體員工討論降薪方案,提出意見,與工會或者員工代表平等協商確定,確保全體員工降薪的合法性。降薪方案可以包括降薪比例、降薪時限,甚至可以包括特定時間段的薪酬結構變化。

法律依據:《中華人民共和國工會法》

第六條工會在維護全國人民整體利益的同時,維護職工的合法權益。工會必須密切聯系職工,傾聽和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

第七條全民所有制和集體所有制企業、事業單位工會依法組織職工參加本單位的民主管理和民主監督。

第八條工會應當動員和教育職工當家作主,愛護國家和企業的財產,遵守勞動紀律,動員和組織職工努力完成生產任務和工作任務。

工會組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動,提高勞動生產率和經濟效益,發展社會生產力。

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