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工傷待遇快速調查和操作指導的法律依據是什麽?

法律分析:工傷待遇快速調查和操作指導的法律依據其實是《工傷保險條例》,因為《工傷保險條例》中有詳細的工傷待遇事項,以及我們獲得工傷待遇的具體操作流程。《工傷保險條例》本身就是為了保障因工作受到事故傷害的職工獲得相應的經濟補償,同時也是為了分散用人單位的工傷風險。

法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。職工因發生工傷事故或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區的市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停止原待遇,按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工,在帶薪停工期間需要護理的,由其所在單位負責。

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