按照規定，工傷認定申請應當向省級勞動保障行政部門提出，並按照屬地原則向用人單位所在地的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
法律依據:《工傷保險條例》
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病的診斷和診斷爭議的鑒定，應當按照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的人員，社會保險行政部門不再調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。社會保險行政部門應當在15日內對事實清楚、權利義務明確的申請作出工傷認定決定。根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要作出工傷認定決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，暫停作出工傷認定決定的期限。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。