法律分析
如果通過協商與用人單位達成協議，糾紛可以很快得到解決，勞動者也可以盡快得到賠償。但是在咨詢之前，可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為鑒定出來的傷殘等級是妳咨詢的依據，勞動者可以知道向用人單位索賠多少。有下列情形之壹的，應當認定為工傷:1。在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2.在工作時間前後的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作而受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；4.患有職業病的；5.外出工作期間，因工作原因負傷或者下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第三條，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位勞動者因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知其依照《工傷保險條例》的規定處理。賠償權利人主張勞動者的人身損害是由用人單位以外的第三人侵害造成的，人民法院應予支持。