法律分析
工傷訴訟需要準備哪些材料:1，身份證復印件；2、工商企業檔案登記資料3、工傷證明；4、勞動能力鑒定結論；5、停工留薪考核；6、門診病歷、診斷、出院小結；7、銀行的工資清單；8、同意安裝假肢證明(需要安裝假肢)；9、如果購買了社保，需要提交工傷保險待遇審核報告。提起訴訟程序:1。先向當地勞動部門申請工傷認定，這是壹切問題的前提。不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。單位不申請的，職工個人必須在受傷之日起壹年內申請；2.工傷認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定後，醫療費用由用人單位全額支付，帶薪停工期間(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工停薪留職期間需要護理的，由單位負責，住院期間的夥食補助費按工傷職工所在地標準支付；3.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，再根據傷殘等級計算傷殘賠償金額；4.如果用人單位不履行上述義務，受害勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》第壹百壹十九條必須符合下列條件: (壹)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的請求、事實和理由；(四)屬於人民法院受理的民事訴訟範圍，由被訴人民法院管轄。