1，工傷職工的醫療費用由用人單位承擔，但部分費用可以由工傷保險基金支付；
2.職工工傷等級壹旦確定，用人單位可能需要支付壹次性傷殘津貼、傷殘津貼等費用；
3、單位還負責安排受傷職工的康復和再就業；
4.工傷認定可能導致單位工傷保險費率上升，增加用人單位的經濟負擔。
工傷認定的法律責任:
1，單位需要承擔增加的工傷保險費用；
2.可能需要向工傷職工支付壹次性傷殘補助金；
3.根據工傷的嚴重程度，單位可能要承擔職工的醫療費用和康復費用；
4.單位可能需要為工傷職工安排工作調整或者提供職業培訓；
5.工傷事故涉及安全生產責任的，單位及相關責任人可能面臨行政處罰或刑事責任。
綜上所述，工傷認定對用人單位影響重大，包括承擔工傷職工的醫療費用(雖然有壹部分是由工傷保險基金支付的)，還要支付壹次性傷殘補助金和傷殘津貼。同時，單位負責工傷職工的康復和再就業，可能因工傷保險費率提高而面臨經濟負擔加重。
法律依據:
中華人民共和國工傷保險條例
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，享受以下待遇:經職工本人提議，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。