如果發生工資糾紛，人身和財產受到嚴重威脅，可以報警。勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工資糾紛找什麽部門？
工資爭議應提交當地勞動監察行政部門，勞動監察行政部門有權介入調整差額。當事人也可以向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他們對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟。
三、如何處理工資糾紛？
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償金，並可責令其支付賠償金。
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