工資是個人隱私嗎？

法律分析:工資明細是隱私，工資條確實是每個個體的隱私信息，但是否構成隱私要看具體情況。我國《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位必須書面記錄領取工資的數額、時間、領取人姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。《勞動法》還規定，職工對企業制定的工資分配方案享有知情權和監督權，即職工有權知道自己的福利待遇和工資構成。員工工資原則上不私，國家行政法規明確規定員工個人收入要公開透明。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第1032條自然人享有隱私權。任何組織和個人不得以刺探、騷擾、揭露、公開等方式侵犯他人隱私權。隱私是自然人和平相處，不願意被他人知道的私人空間、私人活動和私人信息。

第壹百零三條除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為: (壹)以電話、短信息、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式，幹擾他人私生活、生活安寧。；(二)進入、拍照、窺視他人住宅、旅館房間等私人空間的；(三)拍攝、偷窺、竊聽、泄露他人私人活動的；(四)拍攝、窺視他人身體私處的；(5)處理他人隱私信息；(6)以其他方式侵犯他人隱私權。

第壹千零三十四條自然人的個人信息受法律保護。個人信息是以電子方式或其他方式記錄的能夠單獨或結合其他信息識別特定自然人的各類信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證號、生物特征信息、住址、電話號碼、電子郵件地址、健康信息、行蹤信息等。個人信息中的隱私信息，以隱私方面的規定為準；沒有規定的，適用個人信息保護規定。

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1.企業成立的基本條件是什麽？

1.它有壹個合法的名字。

2.有章程或協議。

3.有符合法律要求的資金。

4.需要有量產版的運營權。

5.有與其生產經營規模和業務內容相適應的健全的組織機構和從業人員。

6.有符合國家法律規定的經營範圍。

2.創辦企業的基本條件是什麽？

1.根據《