工資單條例

我國《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。工資條是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資條應該是企業每月支付給員工的工資明細，是員工清晰了解自己收入的較好形式。壹旦發生糾紛，工資條可以作為員工在本公司的收入憑證和明細憑證，也可以監督企業是否按時發放工資，是壹種憑證。

此外，《勞動法》還規定，員工對企業的工資分配方案有知情權和監督權，這意味著員工有權知道自己的福利待遇和工資構成。因此，企業不提供員工工資條屬於侵權行為。

工資條還可以反映員工月工資總額是否低於最低工資標準，企業是否從員工工資中扣除了員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、個人所得稅等。至於其他項目，非特殊情況下不能扣除。同時，個人所得稅的征收是以壹定的工資起點為基礎的，工資條也可以顯示單位是否按照勞動合同約定的時間發放工資，體現在工資條上。壹旦發生勞動爭議，工資條應作為勞動仲裁的重要證據。