2.公司的解決方案似乎有失偏頗，不公平。如果解除勞動合同，應該有法律上的原因。
3.打人被認為是傷害他人健康，壹般歸結為違反治安管理秩序。造成輕傷的，可以判故意傷害罪。威脅和恐嚇的處理方式大致相同。
由於公司處理不當，建議妳媽申請勞動仲裁。投訴原因是公司違規解除勞動合同，目前要註意收集證據。這裏說不清楚。這些事情妳可以去勞動部門或者法律援助處具體咨詢。如果能進行仲裁，賠償金額會很可觀。
另外，如果沒有內部規章制度，公司罰款是違法的，妳媽可以拿回來。