1，崗位工資:反映員工應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
壹、基本工資:
店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。
二、工齡工資:
每年虛擬年按月支付60元。每三年壹次。
三、獎勵工資:
每月300元，年度考核不合格者，次年6月5438+10月停發，繼續發放至次年6月5438+10月。每三年壹次。
四。補貼工資:
1，車補，隨工資按月發放，標準=基本工資除以5，每壹筆分成十。
2、取暖費補貼，壹年發壹次，標準=基本工資除以3，每發壹分為十。
3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。每三年壹次。
4、山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準=基本工資除以10，按月發放，每三年壹次。
5、地區差別補貼，根據各地實際情況確定地區差別工資。
除養老金和醫療補助外，現有的公積金、獨生子女費等補貼全部取消。