公司不提供工資明細是違法的。勞動者對工資支付享有知情權，即有權了解工資支付制度、工資總額構成、工資支付項目和水平等。用人單位在支付工資時，應當依法提供工資清單。公司拒絕提供工資表，違反了法律法規的規定。工資條是工資條，證明員工收入明細，記錄勞動者月收入和總收入明細。企業不提供工資條就是侵權。員工可以向用人單位投訴，用人單位要註意攜帶相關證據材料，包括相關書面投訴材料、勞動關系證明、拖欠工資證明等。工資表應該是企業每月發放的工資明細，讓員工清楚自己的收入結構。如果有爭議，工資條可以作為員工在公司的收入證明等明細，也可以監督員工按時發放工資。
《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
公司不發工資單可以舉報嗎？
公司不給工資表可以舉報。用人單位不發放工資單的，可以要求用人單位提供工資單。用人單位拒絕提供的，可以向勞動監察部門舉報投訴。勞動者認為用人單位有違反勞動法律、法規和規章的行為，可以通過電話、信函、來訪、網上等方式向勞動保障行政部門監察機構舉報。
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