根據《中華人民共和國社會保險法》第四十條規定，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費，並在職工離職時及時結清社會保險費。用人單位未為員工繳納或結清社會保險費，導致員工退休時無法領取相關養老金的，員工有權向公司要求賠償。公司將根據實際情況和國家有關規定對勞動者進行補償。具體補償標準參照《企業職工基本養老保險關系轉移接續管理辦法》及各地實施細則。如果公司拒不履行賠償義務，勞動者可以通過法律手段維護自己的權益。可以依據《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，向勞動監察部門、人民法院等機關申請維護自己的權益。
如果公司沒有及時為員工繳納社保費用會怎麽樣？如果公司不按規定為員工繳納社會保險費用，將受到行政處罰、民事賠償等多重打擊。行政處罰通常包括罰款、責令整改，情節嚴重的還可能面臨吊銷企業營業執照等處罰。同時，公司還需要依法對員工進行賠償，以避免訴訟風險和不良影響。
如果公司沒有及時為員工繳納社保費用，勞動者有權向公司要求賠償，公司也有依法賠償的義務。為避免問題的發生，用人單位應嚴格按照國家有關規定及時繳納社會保險費，確保職工權益得到有效保障。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第四十條用人單位未按照本法規定為職工繳納社會保險費，導致職工退休時無法領取社會保險待遇的，應當按照國家有關規定承擔賠償責任。