企業招人不簽勞動合同是違法的，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位與員工簽訂合同的相關行為做了具體規定。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未與職工訂立書面勞動合同的，應當承擔法律責任。第八十二條特別規定，用人單位自用工之日起壹個月以上不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。此外，用人單位違反勞動合同法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
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