有的用人單位要求員工“工作六天休息壹天”，實行每周工作六天，休息1天，每天工作八小時的工時制度。這種工時制度合法嗎？根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。也就是說，法律並沒有強制用人單位每周安排兩個休息日，“做六休壹”是可以的。
但是“做六天休壹天”受到兩個條件的限制:(1)每天工作不超過8小時；(2)每周工作不超過40小時。
比如某公司規定員工周壹至周五每天工作7小時，周六工作4小時，周日休息。這種“六天休息”的工時制度是合法的。
如果實行“每周工作六天，每天工作八小時”的制度，雖然每天的工作時間不超過八小時，但每周的工作時間卻長達48小時，已經超過了每周40小時的上限。所以這樣的工時規定是違法的。超過40小時的部分，勞動者可以主張休息日加班，要求用人單位支付日工資200%的加班工資。