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公司拒絕提供工資單和員工社保證明,勞動仲裁判決公司敗訴,公司不服上訴法院。公司有機會勝訴嗎?

1,工作時間。每天工作11小時,壹個月休息4天,法定節假日上班沒有加班費肯定是違法的。能提供工時制度、考勤簿的實際出勤情況、打卡機記錄、工資單等。

2、購房社保問題。三險壹金是法律規定必須購買的社保項目。不買是違法的。這個問題不需要提供資料,因為沒有購買就沒有資料。如果公司已經購買,公司會出具證明購買社保。

3.職業禁忌。國家法律保護公司的經濟、技術等商業秘密。汽車美容行業不是高科技行業,從業人員基本屬於簡單勞動的範疇。不再有商業秘密可言,員工跳槽也不會造成公司商業秘密的流失。而且公司要求簽壹份“奉獻合同”沒問題。但合同約定:“員工離職後不得在公司周邊從事同行業工作,否則追究法律責任,索賠5萬元”。是嚇唬人的無效條款,法律無法支持。如果要起訴這家公司,需要提供“訂婚合同”的文本。

4.如果妳想起訴這家公司,妳應該先申請勞動仲裁。如果妳對仲裁結果不滿意,可以向法院起訴。

補充回答:索要工資條的目的是為了證明自己沒有拿到加班費。所謂工資條的概念比較寬泛。壹般公司不會拒絕員工簽收工資。否則,如何證明他們沒有得到報酬?即使員工工資直接打入銀行卡,也可以在銀行索要工資打入卡內的清單,以證明自己沒有拿到加班費。

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