如果單位只是以“經營困難、經濟損失”為由降低員工工資，員工有權不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資。有些單位逃避壹些法律責任。此時，只要勞動者按照實際月工資高於勞動合同計算中約定的數字解除勞動合同，勞動者就有權要求在進行經濟補償時按照實際月收入計算經濟補償基數。
工作崗位和勞動報酬是勞動合同的必備條款，變更實際上是勞動合同履行的變更。用人單位在變更工作崗位、工資等條款時，必須與勞動者達成協議，並采取書面形式。未經同意擅自調崗降薪，屬於違法變更勞動合同條款，不具有法律效力。單位違法調崗或者降薪的，勞動者應當積極回應，可以要求用人單位履行勞動合同或者申請解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
經濟補償金的具體數額通常是根據勞動者在本單位工作的年限，每年壹個月的工資。妳可以繼續工作。拿到拖欠工資的證據後，就可以找單位談漲工資的事了。工人可以起訴。勞動者在本單位工作滿壹個月，取得單位無故克扣員工工資的證據後，可以解除勞動合同。