是的。疫情期間工資的計算要看實際情況。如果工人被隔離，需要支付正常工資。壹個月內不復工的，按雙方約定支付工資；超過壹個月後，按照基本工資發放。對因法定隔離不能提供正常勞動的職工，引導企業按照正常勞動支付其工資；隔離期結束後，仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期的有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等省發布的通知也明確提出，企業對新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接觸者，在隔離治療或者醫學觀察期間，按照無法提供正常勞動對待，對因政府采取隔離措施或者其他緊急措施無法提供正常勞動的職工，不得解除勞動關系。對於因疫情無法按期到崗或企業無法開工生產的勞動者，要引導企業主動與勞動者溝通，有條件的企業可通過電話、網絡等彈性工作方式安排員工在家辦公。北京市明確規定，企業通過網絡、電話等靈活方式要求員工在家上班的，按照其正常工作時間的工資收入發放工資。對於因疫情無法按期到崗或企業無法開工生產的勞動者，要引導企業主動與勞動者溝通，有條件的企業可通過電話、網絡等彈性工作方式安排員工在家辦公。
法律依據:根據《關於做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系工作的通知》規定，企業在壹個工資支付期內停產的，應當按照勞動合同約定的標準向職工支付工資。
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