目前，國家法律、司法解釋、行政法規等層面，對此類問題沒有明確的劃分，而結合實踐，勞動爭議基本遵循“誰委托，誰承擔”的律師費/訴訟費原則。
根據《企業所得稅法》第八條:
企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，允許在計算應納稅所得額時扣除。根據合同約定，如果律師辦理訴訟案件的差旅費由企業實際發生，且與收入相關的合理費用應由企業報銷，可在計算企業所得稅時作為稅前成本扣除。
2015深圳市人大常委會對《深圳經濟特區促進勞動關系和諧條例》第五十八條的解釋:勞動者主張由用人單位承擔律師代理費的，應當在勞動爭議仲裁或者訴訟的同時提出。但員工作為仲裁的被申請人或被告、被上訴人或再審的被申請人，無法提出仲裁請求或訴訟請求。
最高不超過5000元，是指勞動爭議仲裁機構或人民法院在處理壹項勞動爭議的全過程(包括仲裁、訴訟、執行等階段)中，向用人單位支付的律師代理費總額的上限。