法律分析:壹般需要壹周左右。具體時間要看公司自己的章程怎麽規定。但是調整崗位必須提前通知勞動者，需要和勞動者協商。1.崗位調整是變更勞動合同的主要內容。雇主必須首先與雇員達成協議。未經勞動者同意，用人單位單方調整崗位無效。2.如果因生產經營需要用人單位調整崗位，且崗位調整合理，沒有受到侮辱、處罰，工資沒有降低，與勞動合同約定的崗位存在相關性，則崗位調整有效；作為勞動者，應該遵守。
法律依據:《中華人民共和國公司法》
第十壹條設立公司必須依法制定公司章程。本章程對公司、股東、董事、監事和高級管理人員具有約束力。
第十二條公司的經營範圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，變更經營範圍，但應當辦理變更登記。公司經營範圍中法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批準。
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