公司強制員工休息是否違反勞動法，要看具體情況和法律規定。
勞動法中，確實有壹些關於員工休息時間的規定。比如《中華人民共和國勞動法》規定，員工每周至少休息壹天。另外，員工每天的工作時間也有壹定的限制。如果公司強制員工休息，而且這個休息是合理的，那麽可能不違反勞動法。
但如果公司強制員工休息時間過長，或者在不違反任何規定的情況下強制員工休息，則可能被視為違反勞動法。此外，如果公司以不提前通知、不支付相應工資或福利等不合理方式強制員工休息，也可能被視為違反勞動法。
所以公司強制員工休息是否違反勞動法，需要根據具體情況來判斷。如果員工認為公司的做法違反勞動法，可以向當地勞動監察部門投訴，尋求法律援助。
總而言之:
公司強制員工休息是否違反勞動法，要看具體情況和法律規定。如果公司的做法符合勞動法的規定，那麽就不違法；但是如果公司的做法違反了勞動法的規定，那麽就有可能被視為違法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。”
《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”