員工持股是指企業提供各種優惠條件，使員工能夠收購其企業的股份，成為企業的股東。由於股權代表了盈虧的負擔，員工願意承擔企業的成敗風險，但員工持股只適用於股份有限公司，所以妳的目標是讓員工共同承擔經營風險，而只需要參與年終分紅。妳需要和員工簽訂持股協議。可以以合夥協議的形式明確約定上述事項。除上述事項外，您還應規定以下事項。法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定，合夥協議應當載明下列事項: (壹)合夥企業的名稱和主要經營場所所在地；(二)合夥目的和經營範圍；(三)合夥人的姓名和住所；(四)合夥人的出資方式、出資額和出資期限；(五)利潤分配和虧損分擔的方式；(六)執行合夥事務；(七)入夥和退夥；(八)爭議解決方式；(九)合夥企業的解散和清算。(十)違約責任。當然，作為管理者，妳可以加入，員工只負責對股份承擔責任，但日常的管理和運營權還是妳說了算。在重大決策的情況下，員工可以參與決策。
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