法律分析:勞動者可以向勞動監察機構投訴。另外，也可以到人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，也可以向法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。法院宣判後，單位仍不支付員工工資，員工可申請強制執行。申請強制執行後，如果公司賬戶沒錢，沒有其他可供執行的財產。在那種情況下，法院壹般會中止執行程序，可以在發現財產時重新申請執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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