1，溝通協商；
2.協商不成的，向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果仍不支付賠償金，可以向法院申請強制執行；
3、在按上述途徑索要工資的同時，還可以要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
欠薪仲裁的具體流程如下:
1.到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁；
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然後是雙方舉證期限；
3、開庭，雙方進行調解，調解不成的，由仲裁委員會出具裁決書；
4.勞動仲裁應當在60日內結案。
綜上所述，公司拖欠工資是違法的，不管拖欠多久。用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。