法律依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
晚婚晚育的，延長多少天，看妳所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
勞動合同最好在產假前續簽，以免產假期滿仍在休假時，產假後不再續簽。兩個合同恐怕不能無縫銜接，中間繳納社會保險基金的年限也是不連續的。感謝閱讀！