法律分析
承諾書其實是壹種合同，當然具有法律效力。但有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件:1，反映當事人的真實意願。承諾書的內容應當是當事人真實意思的表達，不得強迫、威脅或者引誘、欺騙。2.沒有違反相關法律法規；承諾書的內容必須符合法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3、不侵犯他人利益。允諾人只能處分自己有權處分的物，而不能侵害他人的合法利益。總之，承諾書是否具有法律效力，主要看承諾書是否符合上述三個條件。當然，只有在是當事人真實意願的表達，並且沒有違法法律的相關規定，沒有侵害他人利益的情況下，才算有效，才會受到法律保護。公司要求員工簽署承諾書。其實也是和公司簽的合同。這種情況下。當然是自願的。才能通過。任何合同。妳不能違背任何壹方的意願。如果妳被迫違背自己的意願簽訂合同。這份合同沒有法律效力。但是必須有證據。如果被勞務脅迫，可以向勞動監察大隊舉報。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。