公務員法實施的目的是篩選盡職盡責為社會和人民服務的公務員，約束公務員的行為，為黨政機關管理公務員提供依據。這部法律主要包括幾個部分:公務員的考核與錄用，公務員錄用後的行為規範，公務員的辭退與退休。其中，公務員的行為規範包括獎勵、懲罰、培訓、升降等。，可以說對公務員有全面的法律約束。
《公務員法》最新修訂也是2018年2月29日完成，2019年6月29日正式實施。也就是說，我們現在遵循的公務員法是2019修訂的最新版本，這個版本也讓公務員的發展空間更加順暢，提高了考核指標，明確了獎懲措施。
總之，公務員法的實施具有非常積極和重要的意義，它是公務員的行為準則，也是黨政機關的法律依據。對公務員的工作有監督和激勵作用，是非常必要的法律。
法律依據
中華人民共和國公務員法
第壹條為了規範公務員管理，維護公務員合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履行職責，建設壹支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政負擔的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員領導成員的產生、任免和監督，以及監事、法官、檢察官的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。