其次，行為人濫用職權，不履行或者不認真履行職責；在監督過失情形下，是監督人玩忽職守，不履行或者不認真履行監督義務，未能正確實施監督行為。
再次，玩忽職守罪的行為人(包括主管人員)具有支配危害結果發生的可能性。玩忽職守罪的因果關系是復雜多樣的，有多種原因，多種結果。對此，應進行宏觀把握和微觀區分，實事求是地找出案件發生的主客觀原因，特別是導致危害結果的人為原因；從系統的角度把握事物之間的復雜關系，分析各種危害行為在事物發展中的作用和原因，分清主次，進而審慎追究相關責任人員的責任。實踐中壹般采用“倒查法”，即先查清危害的“結果”，再根據“結果”倒查“原因”，追溯“過程”各環節中的人為因素。壹般來說，只要存在危害結果，除不可抗力因素外，其“過程”的某些環節必然存在錯誤行為。審查的重點應是每個人的“職責”與每個環節的實際“行為”是否壹致，嚴格用制度、規定和職責來衡量每個人的履職情況，相關責任是否落實，相關工作措施是否可行，是否存在疏漏，是否存在濫用職權、違規操作和徇私舞弊，以及上述行為與危害結果的關系。
法律依據:
《中國* * *產黨紀律處分條例》第二十七條黨組織發現黨員有貪汙賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。