顧銘轉正後簽勞動合同了嗎？

顧銘轉正後簽了勞動合同。因為勞動合同是員工與公司建立勞動關系的法律依據，所以顧銘是在員工轉正後簽訂勞動合同的。在勞動合同中，雙方會就工作內容、工資待遇、工作時間、休假等關鍵問題進行協商和約定，確保雙方權益得到保障。簽訂勞動合同可以明確雙方的權利和義務。在合同中，員工會知道自己的工作內容、工作時間、工作地點、薪酬等關鍵信息，公司也會明確員工應遵守的規章制度、保密協議等要求。這將有助於避免雙方在後續工作中產生誤解或爭議。簽訂勞動合同可以保護員工的勞動權益。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。不簽訂勞動合同，員工將面臨無法證明勞動關系、無法獲得相應勞動報酬等問題。簽訂勞動合同也能促進公司的穩定發展。公司通過與員工簽訂勞動合同，明確員工的工作職責和工作要求，從而更好地進行人力資源管理和業務拓展。因此，顧銘在員工轉正後簽訂勞動合同是必經的壹步，符合法律法規和商業慣例。