1.上市公司或其境內機構按照“工資、薪金所得”和股票期權的計稅方法代扣代繳個人所得稅；
2.應納稅額=(股票期權形式的工資薪金應納稅所得額/規定月數*適用稅率-速算扣除數)*規定月數。
股權激勵的好處:
1，績效激勵。實施股權激勵後，企業的管理人員和技術人員成為公司的股東，有權分享企業的利潤。操作人員的工作會得到獎勵或懲罰，這種預期的得失具有導向作用，會大大提高管理人員和技術人員的積極性、主動性和創造性；
2.有利於經營者關註企業的長遠發展，減少短期行為。傳統的激勵方式，如年度獎金等，主要關註短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因此采用這些激勵方式無疑會影響對長期投資管理者收益的關註，客觀上刺激了企業決策者的短期行為，不利於企業的長期穩定發展；
3.留住和吸引人才。在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業的穩定，吸引優秀的技術和管理人才。壹方面，股權激勵機制的實施可以使員工分享企業成長帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感。
綜上所述，股權激勵是企業激勵和留住核心人才的長效激勵機制，是目前激勵員工最常用的方法之壹。股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益，使其產生主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工的成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
法律依據:
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
(壹)下列個人所得，應當繳納個人所得稅:工資、薪金所得；勞務報酬所得；報酬收入；版稅收入；
(2)營業收入；利息、股息、紅利所得；財產租賃收入；財產轉讓所得；意外收入。