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雇傭關系的法律基礎

法律分析:在雇傭關系中,雇員因勞動原因造成他人損害的,雇主應當承擔侵權責任,接受侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的雇員追償;因勞務造成勞動者損害的,根據用人單位和勞動者雙方各自的過錯承擔相應的責任;交通事故由第三方造成的,勞動者有權要求第三方賠償,也有權要求用人單位賠償,用人單位賠償後可以向第三方追償。

法律依據:《中華人民共和國民法》第1192條個人之間形成勞動關系,提供勞務的壹方造成他人損害的,由接受勞務的壹方承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的,應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的,提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任,請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後,可以向第三方要求賠償。

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