勞動合同是指勞動者按照用人單位的指示和提供的條件提供勞動服務，用人單位向提供勞動服務的勞動者支付勞動報酬。
第二，雇傭和合同的區別。
1.雇傭合同是受雇人為雇主提供服務的合同，雇傭的目的是提供服務。
2.合同是當事人約定壹方為另壹方完成壹定工作並將工作成果交付給另壹方，另壹方接受工作成果並支付壹定報酬的協議。
3、承包人已經提供了服務，如果工作沒有完成，不得要求報酬，而如果雇傭的傭人已經提供了服務，即使沒有達到雇主預期的結果，雇主仍然要向雇傭的傭人支付報酬；合同的承包人承擔風險，獨立完成工作，而雇傭合同的風險由雇主承擔。
三、雇傭合同與委托合同的區別
委托合同是壹方委托另壹方辦理某種事務，另壹方接受委托的協議。委托合同不以勞務報酬為目的，可以無償也可以有償，但雇傭必須有償。雇傭的仆人提供的服務是否必須由自己來履行，因為服務涵蓋了不同的技能，如果邀請第三人來履行服務，可能不符合雇主的要求，可能違反雇主與雇傭的仆人之間達成的協議。同時，雇傭的傭人所提供的服務也會因為雇主的不同而不同。如果用人單位發生變更，就違背了聘用合同的宗旨。因此，未經雇主同意，雇主不得將其請求服務的權利轉讓給第三方。