法律分析
招用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者從事爆炸、易燃、放射性、有毒危險環境中的勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。1.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用壹名童工每月5000元罰款的標準進行處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照有關法律規定的罰款幅度或者按照每個童工每月5000元罰款的標準，從重處罰。2、單位或個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門按照每人5000元罰款；職業介紹機構為未滿16周歲的未成年人介紹職業的，由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。3.用人單位未按規定保存就業登記資料，或者偽造就業登記資料的，由勞動保障行政部門處以654.38+0萬元罰款。5.子女患病或者受傷的，由用人單位負責送至醫療機構治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。