勞動者無雇主命令加班，雇主必須支付加班費？是否加班取決於用人單位是否同意。延長工作時間或在休息日和節假日工作導致自願加班，雇主不能支付加班費。但是，有壹點很關鍵。用人單位要證明是員工自願安排加班，而不是用人單位。因此，雇主必須有壹個適當的加班授權制度來證明這壹點。否則在實踐中，用人單位無法證明員工主動加班，導致加班確認和支付。
員工把工作帶回家有兩種情況:義務工不加班；如果有證據表明這項工作是由雇主組織的，那麽這項工作就是加班。當然，勞動者必須有證據證明勞動者必須在正常工作時間以外加班，因為用人單位做了太多的工作，用人單位必須支付加班費。第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
第四十壹條用人單位根據生產經營需要，經工會與職工協商，可以延長工作時間。壹般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。聘任機關應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其工作報酬和和弦報酬。第三十九條經營者因生產特點不能執行生產法第三十六條、第三十八條規定的，經本機關同意，可以進行其他工作和休息活動。