《勞動部辦公廳關於解除勞動合同和支付經濟補償金有關問題的批復》(勞辦發(1996)243號)第壹條規定:關於“生活補助費”和“經濟補償金”的含義。國有企業職工解除勞動合同時，企業支付的生活補貼依據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發(1986)77號)中的有關規定，目前仍然有效。而“經濟補償”是指在解除勞動合同時，企業依據《勞動法》及其配套法規、勞動部門發布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(481994號)的規定，向職工支付壹定數額的賠償金。
《勞動合同法》第四十六條第五款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同(用人單位應當向勞動者支付經濟補償)。
解析:勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定的很明確，對“違反”和“解除”進行了經濟補償。
勞動合同的解除發生在雙方約定的條件出現時，雙方均無違約行為，且不給予經濟補償。
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發(1986)77號)中作出的“生活補貼”，當時只適用於國營企業的合同制工人和輪換制工人。但該文件已被廢除。
2008年以後，按照《勞動合同法》的新規定執行。