法律依據:女職工勞動保護特別規定
第壹條為了減少和解決女職工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第三條用人單位應當加強女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守禁止女職工從事的勞動範圍的規定。用人單位應當書面告知女職工本單位中屬於禁止女職工從事的勞動範圍的崗位。
禁止女職工從事的勞動範圍列於本規定的附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，調整女職工不得從事的勞動範圍。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
中華人民共和國婦女權益保障法
第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
第二十三條單位在招聘勞動者時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
各單位招用女職工，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止招用未滿十六周歲的未成年女性，國家另有規定的除外。
第二十四條男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
第二十五條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。