法律分析:關於孕婦，勞動法的規定如下:第壹，我國對孕婦實行特殊勞動保護。禁止安排孕婦加班，規定不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，或者孕期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。享受產假，規定女職工享受不少於90天的產假。禁止哺乳期加班，規定不得安排女職工在不滿壹周歲的嬰兒哺乳期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，或者從事哺乳期禁忌從事的其他工作，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。用人單位不得單方解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第二十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: (壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第六十壹條不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度或者孕期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。
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