法律分析:職業禁忌癥可以賠償。對接觸職業危害的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。用人單位不得安排上崗前未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事禁忌從事的作業；對職業健康檢查中發現有與職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，妥善安置。職業病病人的診斷、治療和康復費用，傷殘和喪失勞動能力職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。職業病患者除依法享受工傷保險外，依據相關民事法律仍享有賠償權利的，有權向用人單位要求賠償。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位未依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織從事接觸職業危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排上崗前未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事禁忌從事的作業；對職業健康檢查中發現有與其職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，妥善安置；未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強職業健康檢查的規範化管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
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