法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條？
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條？
根據法律法規生育子女的夫妻，女方享有80天的帶薪假，男方享有15天的陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
產假工資怎麽發？
1，產假，按病假發工資。產假有醫生證明，所以工資照病假發；
2、產前假，我願意出工資的80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。當地法律法規規定需要請假的部分情況，由單位批準在工棚內請假，工資按照員工本人上壹年度實際月工資標準的80%發放；
3.產假和生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用於支付產假期間的工資，但其計算方法與企業在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼並不等於產假工資。？