如果符合年休假要求卻不休，勞動者可以要求補償。1.用人單位無法安排的，采取以下措施:1。經員工同意，員工可以在下壹年度安排休假；2.下壹年度員工不同意安排的，按照工資的300%支付工資(含正常出勤工資，實際另行支付200%)；3.用人單位應當直接支付工資的300%。二、用人單位已安排職工休假，職工因本人意願不休假的，不再安排休假，不需要另行支付工資。法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年安排年休假的，應當征得職工本人同意。第十條用人單位未經職工同意拒絕安排年休假的，或者安排職工休年休假的天數少於應休年休假天數的，應當向職工支付未休年休假天數日工資的300%，其中包括用人單位支付職工正常工作時間的工資。用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。
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