但也有30天陪產假的，比如河南省。陪產假期間，各個單位的工資制度不壹樣，獎金福利不變。部分地區可以將男性的陪產假轉為女性的產假，女性可以代替男性休假。
法律依據
北京市人口與計劃生育條例
第十八條機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的，享受國家規定的產假30天，配偶陪產假15天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、辭退、解除其勞動或聘用合同。
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
江蘇省人口與計劃生育條例
第二十七條依法登記結婚的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。2016 65438+10月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。前兩款規定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇。